Talent Acquisition Specialist IT (m/w/d) - befristet auf 24 Monate

Machen Sie jetzt den für Sie passenden nächsten Karriereschritt mit uns als Recruiting Specialist mit starkem Fokus auf die Besetzung von IT Profilen im Arbeitsfeld IT. Als Schnittstelle zwischen der Fachabteilung und den Bewerbenden sorgen Sie für einen reibungslosen Recruiting-Prozess bis zum Onboarding. Sie arbeiten gemeinsam mit dem Fachbereich an vielfältigen Recruiting und abgestimmten Employer Branding Themen. Dazu gehört auch die richtigen Kanäle, Messen, Personaldienstleister, etc. zu kennen und Budenheim als attraktiven Arbeitgeber im IT Umfeld bekannt zu machen.

Bei ausgezeichneten Arbeitsbedingungen und vielen individuellen Gestaltungsmöglichkeiten werden Sie zum gefragten Recruiting Specialist der IT. Wir bieten Ihnen die Chance, Ihr Fachwissen zu erweitern und Ihre eigenen Ideen einzubringen. 

Die Stelle wird befristet für 24 Monate besetzt.

Erfahren Sie mehr über diese Position und bewerben Sie sich jetzt!

• Erarbeitung von Suchprofilen für und mit der IT; Entwicklung von Suchstrategien zur Identifizierung geeigneter Professionals
• Nutzung und Ausbau eines Netzwerks mit dem Ziel, geeignete IT-Professionals schnell zu finden und für eine Mitarbeit bei Budenheim zu interessieren
• Direkte Kandidatenansprache (Active Sourcing) durch Nutzung von Social Media Vernetzung in der IT-Community
• Begeisterung von Kandidaten durch kreative und persönliche Ansprache; Verwirklichung einer positiven Candidate Experience im Einklang mit unseren Unternehmenswerten
• Verantwortung für den gesamten Recruiting Lifecycle: vom Briefing über die Interviews bis zum Vertragsabschluss
• Starke digitale Affinität: Kenntnis von Trends, Technologien und Marktentwicklungen hilft, unsere Suchen zu optimieren
• Entwicklung und Umsetzung von Arbeitgeber-Marken-Auftritt für den IT Bereich
• Mögliche Zusammenarbeit mit Hochschulen
• Kenntnis über den Personaldienstleister-Markt, Auswahl und Steuerung der Partner

• Abgeschlossene Berufsausbildung/Bachelorabschluss (kaufmännisch oder IT)
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im IT Recruiting, bevorzugt aus einer Personalberatung/-dienstleistung oder einem international tätigen Unternehmen
• Nachgewiesene Erfahrung im Search von IT-Positionen, im Active Sourcing und in der Zusammenarbeit mit Personalberatungen
• Hoher Performanceanspruch, Leistungsbereitschaft und Freude am Lernen
• Gutes Verständnis von den Themen der digitalen Transformation und im Umfeld einer Unternehmens-IT
• Begeisterung für den Umgang mit Menschen und die Rolle als Botschafter unserer Unternehmenskultur
• Verhandlungssichere englische und deutsche Sprachkenntnisse

Ein wichtiger Baustein in der Wertschöpfungskette bei Budenheim ist die gemeinsame Weiterentwicklung. Dies erreichen wir bspw. mit einer gut strukturierten Einarbeitung sowie mit Gesprächen, in denen wir jederzeit Ihre Leistungen, Entwicklungswünsche und Ziele berücksichtigen und ernst nehmen. Zudem bietet Budenheim vielfältige Vorteile für seine Angestellten in den Bereichen Gesundheit, Fitness, Arbeitssicherheit, Altersvorsorge uvm.